為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)水平，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展,加快建設(shè)赤峰大學(xué)的步伐,根據(jù)《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》（赤黨發(fā)〔2024〕3號）有關(guān)規(guī)定，我校決定面向國內(nèi)外引進(jìn)一批碩士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)方式

剛性引進(jìn)，全額事業(yè)編制。

三、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃采取“綠色通道”方式引進(jìn)碩士研究生7名，引進(jìn)計(jì)劃詳見《2025年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)碩士研究生崗位需求表》（附件1）。

四、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.思想、政治素質(zhì)好，品行端正；

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下,即1989年10月9日（不含）至2007年10月9日（含）期間出生的；

5.國內(nèi)院校全日制“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生(本、碩均為“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科畢業(yè))、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生(本科學(xué)歷須為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科全日制本科、權(quán)威世界大學(xué)排名前200名海外院校全日制本科)；

6.國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得畢業(yè)證及學(xué)位證，國外學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

7.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件；

8.具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力；

9.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。

（二）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制研究生（不含2025年12月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員；

8.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員；

9.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

10.在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動(dòng)放棄人員（以擬錄取公告為準(zhǔn)）；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

1.在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；

2.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格初審

本次人才引進(jìn)采取線下報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只允許報(bào)一個(gè)崗位。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫《2025年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)碩士研究生報(bào)名表》（附件2），于2025年10月9日至10月11日期間（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30），將報(bào)名表、身份證復(fù)印件、本科和碩士階段學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、本科和碩士階段教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告送至詳細(xì)請見報(bào)名信息，并與工作人員現(xiàn)場確認(rèn)報(bào)名成功。超過報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收報(bào)名表。

報(bào)名截止后，對崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比未達(dá)到1:3的崗位取消崗位引進(jìn)計(jì)劃，并在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號上予以公布。

資格初審由學(xué)校組織進(jìn)行，初審?fù)瓿珊笙蛏鐣�公布初審結(jié)果，崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)之比未達(dá)到1:3的崗位不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

（二）綜合測評

資格初審結(jié)束后，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由學(xué)校組織開展引進(jìn)人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價(jià)”和“面試”兩個(gè)部分。

人才評價(jià)，對報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進(jìn)行評價(jià)，采取報(bào)名人員自評、學(xué)校復(fù)核方式開展；根據(jù)人才評價(jià)得分，按照崗位引進(jìn)數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)得分并列的一并進(jìn)入面試（不足1:3的崗位，不得進(jìn)行面試及后續(xù)環(huán)節(jié)）；出現(xiàn)人員放棄進(jìn)入面試情況的，按照人才評價(jià)得分由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

面試，對報(bào)名人員政策理論、思維邏輯、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展。

綜合測評的結(jié)果為：人才評價(jià)得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。不設(shè)最低綜合測評得分線。

綜合測評有關(guān)事宜將在資格初審結(jié)束后另行公告。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)綜合測評得分，按照崗位引進(jìn)數(shù)1:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審工作安排在綜合測評后、體檢前進(jìn)行，由學(xué)校工作人員現(xiàn)場對進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格審查。復(fù)審時(shí)須提供以下原件：身份證、本科和碩士階段學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷專業(yè)成績表、業(yè)績佐證材料、相關(guān)資格證書等材料。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選出現(xiàn)空缺的，按照綜合測評得分由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象。由學(xué)校組成考察組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，經(jīng)學(xué)校黨委會集體研究后，形成書面考察材料報(bào)市人力資源和社會保障局。

（六）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期8年《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（二）此次“綠色通道”引進(jìn)的人才，符合《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》的，將兌現(xiàn)有關(guān)引才政策。

（三）如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)取消聘用資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的,可按照同一崗位綜合測評得分由高到低的順序和體檢、考察結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

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赤峰學(xué)院人事處

2025年9月26日