合肥教師招聘

合肥 [切換城市]

2025年合肥大學(xué)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才公告

招聘中

教師招聘網(wǎng)【2025】第496212號(hào)

2025-06-26

招聘截止時(shí)間：2025-09-30

合肥大學(xué)坐落于以“大湖名城、創(chuàng)新高地”著稱(chēng)的安徽省省會(huì)—合肥市，是一所在“改革中誕生，開(kāi)放中成長(zhǎng)，創(chuàng)新中發(fā)展”的大學(xué)，被譽(yù)為“中國(guó)應(yīng)用型本科高校第一方陣的排頭兵”“中德務(wù)實(shí)合作的成功典范”“合肥市工程師培養(yǎng)的搖籃”。

為加快學(xué)校高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)，提升師資隊(duì)伍建設(shè)水平，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就2025年面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，堅(jiān)持綜合考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象

海內(nèi)外優(yōu)秀博士研究生及高層次人才。

三、需求計(jì)劃

我校2025年度招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《合肥大學(xué)2025年度人才引進(jìn)需求計(jì)劃一覽表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）思想政治水平。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過(guò)任何紀(jì)律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能，能以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（二）身心條件。身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）業(yè)務(wù)條件。學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。

（四）年齡條件。具有教授（正高）職稱(chēng)或達(dá)到教授水平者，年齡一般在45周歲以下（1979年6月1日以后出生）；具有副教授（副高）職稱(chēng)或達(dá)到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下（1984年6月1日以后出生）；博士原則上在35周歲以下（1989年6月1日以后出生）；特別優(yōu)秀和緊缺的博士及以上人才可“一人一議”。

（五）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、海外人才引進(jìn)

學(xué)校誠(chéng)摯邀請(qǐng)來(lái)自世界各地的英才依托我校申報(bào)優(yōu)青（海外）項(xiàng)目。

學(xué)校誠(chéng)摯邀請(qǐng)?jiān)谧匀豢茖W(xué)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)與管理等學(xué)科取得較好成績(jī)的海外優(yōu)秀青年學(xué)者，完成博士階段學(xué)業(yè)或博士后出站回國(guó)工作，引進(jìn)待遇可“一人一議”。

六、報(bào)名

本批次崗位招聘工作自計(jì)劃公布之日起啟動(dòng)，招滿為止。

應(yīng)聘者填寫(xiě)《合肥大學(xué)2025年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）。填好后將文件名改為“部門(mén)-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-最后畢業(yè)學(xué)�！�，如“先進(jìn)制造工程學(xué)院-張三-車(chē)輛工程-清華大學(xué)”，電子郵件發(fā)至人事處郵箱（詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息）和各二級(jí)學(xué)院聯(lián)系人郵箱（學(xué)院聯(lián)系方式見(jiàn)附件2），相關(guān)科研成果佐證材料隨郵件一并發(fā)送。

報(bào)名后沒(méi)有接到考核通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

七、資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，應(yīng)聘崗位所在單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

八、考試考核

學(xué)校組織通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員參加考核面試�？己嗣嬖嚥扇∽晕医榻B、課程試講、專(zhuān)家提問(wèn)等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)和儀表舉止、潛能、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力、教學(xué)效果和實(shí)際操作技能等綜合能力。單人面試時(shí)間15分鐘，考核時(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案另行提前通知。

參加考核人員，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均為原件）。

九、成績(jī)計(jì)算及合成

成績(jī)實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。面試成績(jī)低于80分（含）以下，視為考核不通過(guò)。

十、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員聯(lián)系2次無(wú)正當(dāng)理由不參與學(xué)校組織的集中體檢，視為放棄擬錄用（聘用）資格。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十一、審議、公示

根據(jù)面試成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘者已取得的科研業(yè)績(jī)，組織開(kāi)展推薦錄用。擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議、人事處復(fù)審后，報(bào)學(xué)校審核同意。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示5個(gè)工作日。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，且個(gè)人人事檔案核查無(wú)誤的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送上級(jí)人社部門(mén)。學(xué)校按照規(guī)定報(bào)批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

經(jīng)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)錄用（聘用），應(yīng)聘人員一個(gè)月內(nèi)未完成簽約的，視為放棄錄用（聘用）資格。

對(duì)考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一面試場(chǎng)次、同一面試崗位報(bào)考人員中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

十三、有關(guān)待遇

引進(jìn)人才除薪酬待遇外，還享受學(xué)校提供的科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《合肥大學(xué)2025年引進(jìn)人才待遇及支持條件參考標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）。特別優(yōu)秀人才，可按照“一人一議”原則，享受引進(jìn)待遇。

十四、有關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘工作在校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督指導(dǎo)下，由人事處按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，各具體用人單位紀(jì)委（紀(jì)檢委員）全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。合肥大學(xué)紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0551-62158025。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2025年12月31日前，向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；無(wú)聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

（四）本招聘啟事最終解釋權(quán)歸合肥大學(xué)人事處所有。

如對(duì)招聘工作有不明之處，請(qǐng)與我校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：黃老師；聯(lián)系地址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息；服務(wù)熱線：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息；電子郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

特此公告。

最新招聘信息請(qǐng)查看中國(guó)教師招聘網(wǎng)：http://www.btcrystal.org

合肥大學(xué)

2025年6月24日

招聘職位