為解決杭錦旗中小學(xué)學(xué)科教師緊缺問題，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強杭錦旗教師隊伍建設(shè)，吸引優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)，經(jīng)研究，決定面向社會引進一批專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進范圍

1.成熟教師;

2.省級重點師范大學(xué)、“雙一流”建設(shè)高校、教育部6所直屬師范院校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生;

具體要求詳見崗位表《鄂爾多斯市杭錦旗2025年教育領(lǐng)域引進5名專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》，以下簡稱《崗位信息表》(附件1)。

二、引進數(shù)量及崗位

本次共引進5名專業(yè)技術(shù)人員，具體崗位及名額詳見《崗位信息表》。

三、引進條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.本次引進不限戶籍;

6.具有相應(yīng)普通話資格證(語文學(xué)科為二級甲等及以上，其他學(xué)科為二級乙等及以上)，相應(yīng)學(xué)科學(xué)段的教師資格證。對未取得教師資格證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“先報名、后考證”的方式，允許先報名參加考試，于2025年10月31日上崗前，取得教師資格證的，可以正常辦理聘用手續(xù);未取得教師資格證的，取消聘用資格;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

8.年齡條件：應(yīng)往屆畢業(yè)生2007年9月3日(含)之前出生，本科生為1996年9月3日(不含)之后出生，碩士研究生及以上為1991年9月3日(不含)之后出生;成熟教師原則上年齡在45周歲(男)或40周歲(女)及以下，應(yīng)聘人員年齡認(rèn)定以有效身份證上的出生日期為準(zhǔn);

9.�？破瘘c本科需提供完整的�？茖W(xué)籍材料，專科畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊備案表;

10.應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截至2025年7月31日;

11.成熟教師：至今仍在一線工作，具有3年教齡或循環(huán)教學(xué)一輪以上的工作經(jīng)驗，具有本科及以上學(xué)歷，曾獲旗級及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、班主任帶頭人，教學(xué)業(yè)績特別突出。

(二)有下列情形之一的人員不能報考

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘或招聘);

3.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.在校期間學(xué)業(yè)成績不佳等不符合“品學(xué)兼優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)報名

本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡稱指定網(wǎng)站)發(fā)布。

1.報名時使用有效居民身份證進行報名，按要求填寫《報名登記表》(附件2)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為60KB)，將《報名登記表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證原件、學(xué)歷驗證報告、榮譽證書及相關(guān)文件、工作證明或其他材料打包發(fā)送至郵箱(郵箱號：詳細(xì)請見報名信息)。

2.報名時間：2025年9月3日9:00--9月12日17:00。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

4.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。

7.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

8.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

9.報名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

10.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進行，由引進單位主管部門負(fù)責(zé)，資格初審結(jié)果由主管部門相關(guān)工作人員電話通知。資格初審截止時間為2025年9月12日18:00。

2.資格初審時，凡發(fā)現(xiàn)填報個人信息與所持證件不符、隱瞞相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和真實身份等以及提供虛假證明材料，不符合報考條件的，一律取消引進資格。

3.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由引進單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由引進單位主管部門負(fù)責(zé)完成，資格復(fù)審時間、地點和面試的有關(guān)要求，提前在杭錦旗人民政府網(wǎng)站上公告。

2.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件，所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

4.應(yīng)聘人員需現(xiàn)場攜帶以下資料：

(1)《報名登記表》(一式兩份);

(2)應(yīng)屆生須提供在校期間各科成績(蓋學(xué)校公章)原件及復(fù)印件、學(xué)籍在線認(rèn)證報告(一式兩份);

(3)身份證原件及復(fù)印件(一式兩份);

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(一式兩份)，研究生須提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件及本科在線驗證報告(一式兩份);

(5)教師資格證原件及復(fù)印件(或教師資格考試合格證、教師資格考試筆試合格成績單，一式兩份);

(6)普通話證書原件及復(fù)印件(一式兩份);

(7)往屆生須提供電子學(xué)歷注冊備案表(一式兩份);

(8)成熟教師須提供榮譽文件原件及證書，工作證明或列編證明(一式兩份);

(9)其他證明材料(一式兩份)。

(四)面試

1.面試時間、地點及其他事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點的，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取模擬課堂試講的形式進行，面試成績滿分為100分，每位應(yīng)聘人員試講時間為12分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前40分鐘告知應(yīng)聘人員，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。面試須使用國家通用語言。

3.面試成績當(dāng)場評定并由考官簽字后公布。

4.每個崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進行下一環(huán)節(jié)。

5.本次引進只進行面試，面試不設(shè)開考比例，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選，本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分。

6.考試總成績=面試成績(總成績保留小數(shù)點后兩位)，應(yīng)聘人員考試成績在指定網(wǎng)站公布，依據(jù)總成績由高到低依次錄取。

(五)體檢

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際引進計劃數(shù)的，按照面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。若面試成績相同，組織加試(面試)，以加試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級乙等及以上醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費由應(yīng)聘人員自理。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并按照要求進行遞補。

3.體檢工作結(jié)束后，按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

(六)考察

1.考察工作由引進單位主管部門具體實施，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、政治審查、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.對考察不合格的或自動放棄的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

(七)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察等結(jié)果，經(jīng)引進單位主管部門黨組研究后，確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于實名反映與本次引進有關(guān)的舉報信、電話等，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進的全過程。

(二)由引進單位主管部門對擬聘用人員進行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

(三)擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，用人單位(引進單位)不承擔(dān)違約責(zé)任：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的;

2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

3.試用期間或期滿考核不合格的;

4.在引進過程中有信息不實、條件不符、政治審核不合格、弄虛作假等影響聘用的;

5.在政治思想、遵紀(jì)守法等方面有不良行為的。

(四)引進單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(五)確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(六)本次引進人員為事業(yè)編制，簽訂合同并分配后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。教育部6所直屬師范院校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生給予一次性安家費10萬元，研究生畢業(yè)生給予一次性安家費15萬元。

(七)引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法(2024年修訂)》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼;非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼(一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高�！薄Ｊ澜绱髮W(xué)排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校)。

國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

世界排名前300位國(境)外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當(dāng)年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

(八)尊“杭”師重“杭”教七項待遇

1.支持“杭”教師學(xué)歷提升。在職教師在國內(nèi)繼續(xù)深造取得碩士學(xué)位、博士學(xué)位，分別給予50%和80%的學(xué)費補貼。

2.提供“杭”教師療養(yǎng)服務(wù)。每年寒暑假針對部分優(yōu)秀教師提供療休養(yǎng)服務(wù)。

3.強化“杭”教師住房保障。為新入職教師提供人才周轉(zhuǎn)房、人才公寓。

4.創(chuàng)優(yōu)“杭”教師綠色服務(wù)。在旗域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)、政務(wù)服務(wù)大廳等各類服務(wù)窗口設(shè)立教師優(yōu)先窗口，教師優(yōu)先辦理各類業(yè)務(wù)。

5.開展青年“杭”教師聯(lián)誼。常態(tài)化開展交友聯(lián)誼活動，為未婚青年教師搭建相互認(rèn)識、相互交流的平臺，有效解決未婚青年教師婚姻問題。

6.加強困難“杭”教師人文關(guān)懷。將困難教師、大病教師納入困難救助范圍，每年對困難教師家庭給予一定的幫持，同時積極向社會爭取捐助、贊助，用于幫扶生活困難教師和大病致困教師。

7.倡導(dǎo)社會捐資助“杭”。充分發(fā)揮“教育基金”作用，進一步拓展資金來源渠道，積極發(fā)動企事業(yè)單位、愛心社會團體、民間組織出資或設(shè)立教育獎勵專項基金，用于獎勵優(yōu)秀教師、開展尊師重教活動。

六、其他事項

(一)引進單位主管部門在資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次引進資格審查、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次引進面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以引進考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進考試無關(guān)。

(四)引進教師在合同約定服務(wù)期5年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線、不得辭職或調(diào)離杭錦旗教體系統(tǒng)，否則安家費全額退還應(yīng)聘單位且不予辦理一切相關(guān)人事手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格引進紀(jì)律

對違反引進紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位引進違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反引進紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對違反引進紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：詳細(xì)請見報名信息

監(jiān)督電話：0477-6628872

受理時間：工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00

最新招聘信息請查看中國教師招聘網(wǎng)：http://www.btcrystal.org

中共杭錦旗委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年9月3日