為深入貫徹落實(shí)國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，切實(shí)拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，深化實(shí)踐育人成效，提升學(xué)校行政服務(wù)效能，建立健全多元化用工管理體系，根據(jù)教育部、省教育廳相關(guān)文件精神，以及《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)管理助理崗位管理辦法(試行)》，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)編制管理助理崗位人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以主管校領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)為副組長，黨委學(xué)生工作部、人力資源部、研究生處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心、書院、學(xué)部以及紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)部門負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)

招聘崗位為學(xué)校各管理服務(wù)部門、教學(xué)單位、教學(xué)輔助單位設(shè)置的管理助理崗，主要從事辦公文件處理與歸檔、會(huì)務(wù)組織支持、信息傳遞與接待咨詢、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入與物資管理、日常行政事務(wù)協(xié)助等輔助性、事務(wù)性工作。本次招聘管理助理20名，招聘專業(yè)為我校本科相關(guān)專業(yè)或研究生相關(guān)學(xué)科(專業(yè))。

三、招聘范圍與條件

(一)招聘范圍

2025屆高校畢業(yè)生(須于2025年7月前畢業(yè))或2023年、2024年畢業(yè)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(普通本科/碩士研究生)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄;

3.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.具備崗位所需的文字處理能力和辦公軟件(如Word, Excel, PowerPoint等)操作基礎(chǔ);

6.在符合崗位基本要求的前提下，優(yōu)先考慮困難群體畢業(yè)生(按國家及省相關(guān)政策認(rèn)定的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等畢業(yè)生)。

四、招聘程序

(一)公布招聘信息

本招聘公告分別在校人力資源部網(wǎng)頁和校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)頁同時(shí)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2025年7月30日至2025年8月8日。

校人力資源部：https://rsc.huel.edu.cn/

校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心：https://huel.goworkla.cn/

(二)報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間

2025年8月6日8:00至2025年8月8日18:00。

2.報(bào)名方式

第一步：掃碼填寫信息

請(qǐng)通過微信掃描二維碼在線填報(bào)個(gè)人信息。

第二步：郵件提交材料

將應(yīng)聘材料以電子郵件附件形式發(fā)送至人力資源部郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息。報(bào)名電子材料包括：

(1)《管理助理崗位公開招聘報(bào)名表》(見附件);

(2)身份證、各學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，其中海外院校畢業(yè)的，必須提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(3)未就業(yè)證明(畢業(yè)學(xué)校出具);

(4)其他可能要求的證明材料(如困難群體畢業(yè)生相關(guān)證明)。

重要提示：郵件主題請(qǐng)務(wù)必按“學(xué)校名稱-畢業(yè)年份-學(xué)歷層次-專業(yè)-姓名”格式命名。

(三)資格審查

校人力資源部聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員名單。

(四)考核選拔

考核采用專家面試的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及崗位適應(yīng)能力。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校人力資源部網(wǎng)頁公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

(五)體檢與考察

根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選，統(tǒng)一組織體檢(費(fèi)用自理)。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

(六)公示

體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，在學(xué)校人力資源部網(wǎng)頁進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

擬聘人員若在公示前無法提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告的，將取消其聘用資格。

(七)聘用與簽約

經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。學(xué)校與聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂《勞動(dòng)合同》，首次合同期限為1年(含試用期1個(gè)月)。

五、薪酬與社保

學(xué)校根據(jù)崗位性質(zhì)、工作量、工作表現(xiàn)等因素，合理確定工資水平(參考學(xué)校同類輔助崗位標(biāo)準(zhǔn))，不低于鄭州市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月足額通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。

學(xué)校依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由學(xué)校從工資中代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、特別說明

(一)資格審查工作貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(二)招聘各環(huán)節(jié)通知將通過校人力資源部網(wǎng)頁發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注，并確保通信暢通。

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