為進(jìn)一步提升五指山中學(xué)的教育教學(xué)管理、師資隊(duì)伍建設(shè)水平，推進(jìn)課程改革，推動(dòng)五指山市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))、《中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則;

(二)遵循“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用”的原則。

二、招聘學(xué)�；�本情況

五指山中學(xué)系五指山市唯一一所市屬完全中學(xué)，現(xiàn)開(kāi)設(shè)60個(gè)教學(xué)班，學(xué)生約3000人，學(xué)�，F(xiàn)有教職工約200余人。

三、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

五指山中學(xué)校長(zhǎng)1名。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī);

(3)熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策;

(4)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有端正的品行和良好的職業(yè)道德;

(5)勤奮敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正廉潔、為人師表;

(6)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(7)近5年年度考核結(jié)果均為合格及以上;

(8)中共正式黨員(黨齡3年及以上);

(9)符合招聘崗位所需的其他具體崗位條件及資格要求。

2.崗位條件

(1)具有較強(qiáng)的管理能力和較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，理念先進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，敢于創(chuàng)新，成效顯著，執(zhí)行力強(qiáng)。具有群眾認(rèn)可度較高的工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成果;在駕馭全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊(duì)伍等方面能力突出。

(2)具有本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)教師系列高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(同等條件下獲得特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)優(yōu)先)。

(3)具有10年以上(含10年)教齡，3年以上(含3年)省一級(jí)高中學(xué)校的正職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或省一級(jí)甲等高中學(xué)校的副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷。

(4)獲得過(guò)教育領(lǐng)域省級(jí)及以上相關(guān)榮譽(yù)。

(5)男性年齡原則上不超過(guò)53周歲，女性年齡原則上不超過(guò)50周歲(時(shí)間截止為2025年8月5日)。

注：本次招聘所涉及的年齡、教齡等以報(bào)名之日起計(jì)算，條件優(yōu)異者，經(jīng)招聘工作專(zhuān)班審議，年齡可適當(dāng)放寬。

(三)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.曾被開(kāi)除公職的;

4.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的;

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

四、招聘實(shí)施

(一)公告發(fā)布

通過(guò)海南省五指山市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間：2025年8月4日-8月12日。

(二)報(bào)名組織

1.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

2.報(bào)名時(shí)間：2025年8月5日08:00至8月12日17:00(節(jié)假日?qǐng)?bào)名渠道正常開(kāi)通)。

3.網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子材料，圖片上傳要求：以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)：

(1)《五指山市2025年面向全國(guó)公開(kāi)招聘五指山中學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名表》(簽名加蓋手印上傳);

(2)戶(hù)口簿(本人頁(yè));

(3)本人有效期內(nèi)的二代身份證(正反面);

(4)學(xué)歷證書(shū);

(5)教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、相關(guān)聘任證書(shū);

(6)校長(zhǎng)任職文件及任職經(jīng)歷證明材料;

(7)證明本人符合職位資格條件要求的其他書(shū)面材料;

(8)工作業(yè)績(jī)報(bào)告、教學(xué)成果報(bào)告及相關(guān)證明材料;

(9)近5年年度考核結(jié)果為合格及以上的相關(guān)證明材料;

(10)入黨志愿書(shū)等相關(guān)材料;

(11)應(yīng)聘時(shí)已與我省黨政機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，按照人事管理權(quán)限，必要時(shí)應(yīng)征得單位主管部門(mén)同意;

(12)無(wú)犯罪記錄證明。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報(bào)名表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則報(bào)名不予通過(guò)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報(bào)名材料概不退還。

(三)資格初審

通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員上傳的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，主要審查報(bào)名人員資格條件是否符合要求及所提交材料的真實(shí)性。

1.每位應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，按要求上傳報(bào)名所需的各項(xiàng)材料。

2.所提交的崗位條件證明材料，均需加蓋當(dāng)?shù)亟逃�行政主管部門(mén)公章，否則不予審核。

3.每位應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，必須使用有效期內(nèi)第二代身份證上的個(gè)人信息，不得使用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。

4.我省在編在崗的應(yīng)聘人員需在報(bào)名前出具所在單位及當(dāng)?shù)亟逃�行政主管部門(mén)“同意報(bào)考”的相關(guān)證明材料后方可報(bào)名，證明材料提供掃描文件。

5.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名提交報(bào)名材料后，需在2025年8月12日17時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，不得修改報(bào)考信息;資格初審未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2025年8月12日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，如初審仍未通過(guò)的，不得參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員憑身份證、報(bào)名表以及報(bào)名材料原件、復(fù)印件到指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)但未按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自愿放棄資格復(fù)審資格。

6.初審結(jié)果將通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)查

1.資格復(fù)審時(shí)間：待定。

2.資格復(fù)審地點(diǎn)：待定。

應(yīng)聘人員按提交材料順序清單整理好報(bào)名材料，其中原件交復(fù)審工作人員驗(yàn)證后退還，交留復(fù)印件�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格的，不得參加后續(xù)考試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格人員名單將在海南省五指山市人民政府網(wǎng)站上公布。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡在后續(xù)工作(含試用期)中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其后續(xù)參與招聘的資格或取消聘用資格。

(五)考核內(nèi)容和方法

本次公開(kāi)招聘工作不設(shè)開(kāi)考比例，由招聘工作專(zhuān)班組織考核組，采取綜合考評(píng)的方式。綜合考評(píng)分為教育教學(xué)管理成果評(píng)分、面試和辦學(xué)治校演說(shuō)3個(gè)環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以五指山市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

1.教育教學(xué)管理成果評(píng)分

教育教學(xué)管理成果評(píng)分主要對(duì)資格審查通過(guò)人員的教育教學(xué)管理工作實(shí)績(jī)、教育教學(xué)管理及教育科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評(píng)分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，合格線(xiàn)為80分。合格者從高分到低分排序按1:10的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(末位同分者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過(guò)五指山市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

2.面試

面試采用個(gè)人陳述及回答評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格線(xiàn)為80分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，合格者從高分到低分排序按1：5的比例進(jìn)入辦學(xué)治校演說(shuō)環(huán)節(jié)(末位同分者一并進(jìn)入辦學(xué)治校演說(shuō)環(huán)節(jié))。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入辦學(xué)治校演說(shuō)環(huán)節(jié)人員。

3.辦學(xué)治校演說(shuō)

辦學(xué)治校演說(shuō)主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理念及實(shí)際管理能力，時(shí)間為30分鐘。辦學(xué)治校演說(shuō)總分為100分，合格線(xiàn)為80分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4.成績(jī)計(jì)算

綜合考評(píng)采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，其中教育教學(xué)管理成果評(píng)分成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%，辦學(xué)治校演說(shuō)成績(jī)占30%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合考評(píng)成績(jī)將在五指山市人民政府網(wǎng)站上公布。

(六)確定擬聘人選

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，從高分到低分按1:1的比例確定擬聘人選。如報(bào)考崗位中應(yīng)聘人員綜合考評(píng)成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘人選;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則按辦學(xué)治校演說(shuō)成績(jī)由高分到低分確定擬聘人選;如面試成績(jī)和辦學(xué)治校演說(shuō)成績(jī)均相同，報(bào)經(jīng)招聘工作專(zhuān)班集體研究確定加試。加試形式、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

(七)體檢、考察及公示

1.擬聘人選由招聘工作專(zhuān)班統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，我市體檢指定醫(yī)院為三級(jí)甲等醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘工作專(zhuān)班提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘工作專(zhuān)班應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由招聘工作專(zhuān)班另行確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。逾期不申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄，取消擬聘用資格。

2.考察由招聘工作專(zhuān)班派出考察組進(jìn)行實(shí)地考察。一是對(duì)應(yīng)聘人員是否符合招聘規(guī)定的崗位資格條件，應(yīng)聘人員所提供報(bào)名材料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性等進(jìn)行核驗(yàn)。二是按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。三是從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，綜合研判形成考察意見(jiàn)。

對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從達(dá)到各考評(píng)環(huán)節(jié)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中按綜合考評(píng)成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3.公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定最終擬聘人選，最終擬聘人選名單在五指山市人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間存在異議的，由招聘工作專(zhuān)班辦公室進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從達(dá)到各考評(píng)環(huán)節(jié)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中按綜合考評(píng)成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但公示期滿(mǎn)后不再遞補(bǔ)：

(1)體檢不合格或自愿放棄體檢資格的;

(2)考察不符合要求或自愿放棄考察資格的;

(3)擬聘人員在公示期間自愿放棄聘用資格的;

(4)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(八)聘用

1.確定聘用人員

將公示無(wú)異議的擬聘人選按程序報(bào)市政府研究確定為聘用人員。

2.辦理聘用手續(xù)

根據(jù)市政府批復(fù)文件，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，市教育局等部門(mén)按規(guī)定協(xié)調(diào)做好聘用人員報(bào)到手續(xù)。相關(guān)學(xué)校按規(guī)定與聘用人員正式簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。

3.試用期

聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期1年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。一經(jīng)考核合格則正式聘用，任期8年(含試用期1年)。如任期內(nèi)存在年度考核基本合格或不合格者，免去其校長(zhǎng)職務(wù)，另行安排。

(九)薪資待遇

1.工資待遇

(1)辦理入編

引進(jìn)后辦理入編手續(xù)，執(zhí)行五指山市現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)校長(zhǎng)履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)(或工作目標(biāo))情況進(jìn)行年度考核(具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)雙方簽訂的聘用協(xié)議)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。生活補(bǔ)貼(稅前)在年度考核結(jié)束后按年度考核等次進(jìn)行發(fā)放�？己说却螢閮�(yōu)秀，考核補(bǔ)貼為5萬(wàn)元;考核等次為合格，考核補(bǔ)貼為4萬(wàn)元;考核等次為基本合格或不合格，不予發(fā)放生活補(bǔ)貼。如辦理入編，任期期滿(mǎn)，經(jīng)市政府研究同意，可申請(qǐng)繼續(xù)服務(wù)8年。達(dá)到退休年齡后，超出年限按不辦理入編的年薪繼續(xù)聘用。

(2)不辦理入編

不符合辦理入編條件或自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實(shí)行聘用校長(zhǎng)年薪制。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用校長(zhǎng)履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)(或工作目標(biāo))情況進(jìn)行年度考核(具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)雙方簽訂的聘用協(xié)議)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。聘用校長(zhǎng)年薪由基本年薪和考核年薪組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣(稅前)的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，考核年薪(稅前)在年度考核結(jié)束后按年度考核等次進(jìn)行發(fā)放�？己说却螢閮�(yōu)秀，考核年薪為5萬(wàn)元;考核等次為合格，考核年薪為4萬(wàn)元;考核等次為基本合格或不合格，不予發(fā)放考核年薪。

2.安家費(fèi)：聘用人員辦理入職后一次性發(fā)放安家費(fèi)100萬(wàn)元(稅前)，續(xù)聘不再享受。8年內(nèi)存在解除或終止合同、年度考核基本合格或不合格等情形的，必須全額退還已發(fā)放的安家費(fèi)。聘用人員辦理入職后也可以選擇享受省級(jí)或市級(jí)安家費(fèi)政策，不重復(fù)享受一次性安家費(fèi)100萬(wàn)元(稅前)。領(lǐng)取安家費(fèi)的不再享受住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.其它待遇：聘用人員入職后在五指山市落戶(hù)的，配偶、子女可自由選擇是否隨遷落戶(hù)。符合購(gòu)房條件的，可獲得購(gòu)房資格并在我市購(gòu)買(mǎi)住房。配偶需要隨遷就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個(gè)人條件，由用人單位和市有關(guān)職能部門(mén)結(jié)合實(shí)際安排，子女入學(xué)可由五指山市教育局統(tǒng)籌安排。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)辦理入編人員需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局;

(二)除試用期因考核不合格不被聘用外，聘用人員需在五指山市服務(wù)滿(mǎn)8年(含試用期1年);

(三)應(yīng)聘人員填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過(guò)或影響聘用結(jié)果的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé);

(四)應(yīng)聘人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過(guò)程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格;

(五)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以教師招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無(wú)關(guān);

(六)未被錄用者，報(bào)名時(shí)提供的所有材料(除原件外)不予返還，請(qǐng)報(bào)考者自行留存;

(七)根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中進(jìn)一步落實(shí)失信懲戒措施的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2024〕40號(hào))精神，應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘報(bào)名資料時(shí)應(yīng)同時(shí)提交未被失信懲戒承諾書(shū)。應(yīng)聘人員失信懲戒信息資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格;

(八)根據(jù)《最高人民檢察院 教育部 公安部關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》精神，對(duì)擬聘人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢(xún);

(九)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站的公告為準(zhǔn);

(十)招聘信息查詢(xún)途徑：五指山市人民政府網(wǎng)站;

(十一)本公告由招聘工作專(zhuān)班負(fù)責(zé)解釋。

六、紀(jì)律和要求

(一)公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。如有違反《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(三)公開(kāi)招聘接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。招聘工作全部實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督。

七、咨詢(xún)、監(jiān)督及舉報(bào)電話(huà)

(一)咨詢(xún)電話(huà)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

(二)監(jiān)督及舉報(bào)電話(huà)：0898-86622183

咨詢(xún)時(shí)間均為工作日：上午08:00-12:00，下午2:30-5:30。

最新招聘信息請(qǐng)查看中國(guó)教師招聘網(wǎng)：http://www.btcrystal.org

五指山市教育局

2025年8月4日